L'intelligence émotionnelle est « la capacité d'un individu à reconnaître ses propres émotions ainsi que celles des autres et à utiliser ces informations pour guider sa pensée et ses comportements de manière efficace et optimale ».
Les personnes avec un Quotient Emotionnel développé savent :
- tisser des relations fortes
- communiquer avec impact
- faire face aux incertitudes et aléas de la vie
- prendre des décisions pertinentes et devenir des contributeurs clés quelque soit le domaine.
« Depuis quelques années, une tendance émerge : de plus en plus d'entreprises intègrent la mesure de l'intelligence émotionnelle dans leur processus de recrutement lors des tests à l'embauche »
Évaluer ses compétences d'intelligence émotionnelle permet de mieux comprendre son propre fonctionnement face aux émotions et leur impact sur sa performance individuelle et collective.
Ce que la démarche EQi apporte
Une prise de conscience accélérée
de l'impact de vos émotions sur vos décisions, vos relations, votre performance et votre bien-être.
Une compréhension fine
de vos forces et axes de développement comportementaux.
Des pistes de développement ciblées
adapté à votre contexte professionnel xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
L'outil
L' EQ-i 2.0 est un outil spécifiquement dédié à l'évaluation du quotient émotionnel .
Grâce à l'outil EQ-i 2.0, vous identifiez précisément :
- commentez vos émotions influencent vos décisions, vos relations et vos comportements
- quelles compétences développer en priorité pour gagner en efficacité, en performance et en bien-être
Vous ne changez pas qui vous êtes.
Vous développez des comportements plus justes , adaptés à votre contexte professionnel.
L'EQ-i évalue l'intelligence émotionnelle à travers 5 grandes dimensions, déclinées en 15 compétences :
La roue de l'intelligence émotionnelle ci-dessus illustre la dynamique et l'inter-connectivité entre toutes les compétences. C'est sur cette base que l'on peut mieux comprendre nos comportements et surtout trouver de nouveaux comportements plus favorables.
L'EQ-i n'est pas une simple grille d'analyse figée, sa puissance réside dans l'analyse par un coach professionnel certifié des équilibres entre les compétences afin de développer de nouveaux comportements en s'appuyant sur vos compétences fortes.
Concrètement :
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Le/la coaché(é) répond à un questionnaire d'une vingtaine de minutes
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Il/elle reçoit un rapport d'une trentaine de page personnalisée qui renseigne notamment les scores sur ses différentes compétences
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C'est un autodiagnostic ce qui signifie qu'il n'existe pas de bons ou de mauvais scores.
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L'intérêt réside surtout dans l'analyse des scores les uns par rapport aux autres pour comprendre le fonctionnement du/de la coaché(é)
La lecture du rapport EQi 2.0 permet de comprendre où le/la coaché(e) en est aujourd'hui et quelles compétences développer en priorité selon son contexte professionnel et ses objectifs.
Le rapport EQi existe en version classique, en version 360, permettant d'avoir la perception des personnes qui vous entourent et en version Leadership pour toutes les personnes ayant des postes à responsabilité et avec du management.
Le Rapport Leadership examine les résultats à travers quatre dimensions clés : l'authenticité, le coaching, la vision et l'innovation.
Il met en évidence les compétences fortes et met également l'accent sur les compétences pouvant être des réducteurs de leadership.
Le Rapport Leadership présente des stratégies de développement dans le plus d'atteindre le potentiel de leadership du client, et peut comparer les résultats avec ceux des meilleurs leaders.->
La force de l'EQ-i 2.0
L'EQ-i 2.0 ou Emotional Quotient Inventory est aujourd'hui le diagnostic de Quotient Emotionnel le plus utilisé et le plus reconnu au monde.
Un outil scientifique valide et fiable
élaboré par un médecin, le Dr Reuven Bar-On, psychologue et chercheur, pionnier de l'IE. xxxxxxxx
Plus de 17 années de recherche
qui assure sa robustesse et plus de 3 millions de répondants à travers le monde aujourd'hui.
Un outil orienté développement
en travaillant sur les interactions entre les différentes compétences d'intelligence émotionnelle
L'objectif du Dr Bar-On était de mettre son expérience clinique à profit d'un instrument de mesure permettant d'identifier et regrouper les différentes compétences et comportements émotionnels et sociaux et de faire le lien avec la performance et le bien-être.